私、会社でセクハラされてるんです。最初は私と単に会話がしたいだけだと思ってたら、胸や、お尻を触ってくるようになりました。家の近所にまでウロつくようにもなりました。上司に話しをしたら、気にしすぎとか、ストーカーとかセクハラさせる私が悪いと言われました。そんな人間は、我が社で雇わないとも言われ、結局、私クビになったんです。私が悪いんでしょうか？

訴えるまでが大変
テレビは所詮、テレビだぬ綺麗にパッパッと片付けてるからね。
ネタがなけりゃ犯人は捕まえられないのと同じ
今は厳しくなってるけど条令違反の範囲分類、対処が追い付いてないのが現状
勝訴するのは簡単
でもスムーズにいくかは…
主はどうしたいの？
セクハラした人へ謝罪請求？
セクハラ事実を無視し不当な解雇処分を告げた会社へ謝罪請求？
それとも金？
激酔い敬太から言わせてもらえば泣き寝入りする気じゃない？
余計なことばかりすまんね

ドラマ離婚弁護士２と全く同じ内容!!
訴えたら勝てますよ〜♪

まずは、労働基準局もしくは、監督署に行って相談してみたら？セクハラに関してはかなり厳しくなってるから、きっと良い方向に解決すると思いますよ。頑張って下さい。

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セクハラが有った事実を消す為に、貴女が解雇されたのでゎ??と思います。
セクハラをした方が解雇→理由追及する人発生→セクハラバレる→会社のイメージダウン……より、セクハラ受けた人解雇→理由は勤務態度が悪いとか色々言える(解雇された本人いなぃから)→セクハラバレなぃ…
って感じぢゃなぃ??


起訴すれば良いぢゃん。絶対勝てるから(*´艸`)笑

言い掛かりと言うのかなぁ。セクハラとかする人間は、雇った覚えないとか、セクハラされる貴方が悪いと言われました。相談した私がバカだみたいな・・・。そんなにセクハラが嫌ならクビにすると言われて、クビになったんです。自分自身も頭が真っ白で、理解不能状態です汗

不当解雇なんぢゃないの？

そうだとしても戻りたくはないだろけど。

する側はただのスキンシップだって思っても、受けた側がセクハラて思うならセクハラになっちゃうんだろうし

ただ ストーカーてのはねぇ…

あなたに好意があっての上のセクハラ＆ストーカーだとは思うんだけど

解雇になった理由がいまいちわからん
『言いがかり』ってこと？